Oleh Herizal E. Arifin
Sesi Merancang Sesi Pelatihan dibagi dalam tiga kegiatan atau bagian. Bagian pertama atau kegiatan pertama ini membahas cara mengidentifikasi kebutuhan pelatihan peserta dan topik yang spesifik, termasuk tips menilai kebutuhan pelatihan dan tips membagi kelompok dalam pelatihan serta daur program pelatihan.
Bagian kedua akan menyajikan sesi menentukan tujuan dan sasaran pelatihan, termasuk tips menyusun tujuan dan sasaran pelatihan dan panduan menuliskannya.
Bagian ketiga menyajikan cara menentukan isi, metode, dan teknik pelatihan, termasuk jenis-jenis teknik pelatihan efektif.
Sesi ini pernah saya fasilitasi bersama fasilitator Equitas Canada dalam TOT untuk Panita RANHAM Pusat.
Baca selengkapnya dan unduh di sini:
1. Menilai Kebutuhan Pelatihan Peserta
2. Menentukan Tujuan dan Sasaran Pelatihan
3. Menentukan Isi, Metode, dan Teknik Pelatihan
Sesi Merancang Sesi Pelatihan dibagi dalam tiga kegiatan atau bagian. Bagian pertama atau kegiatan pertama ini membahas cara mengidentifikasi kebutuhan pelatihan peserta dan topik yang spesifik, termasuk tips menilai kebutuhan pelatihan dan tips membagi kelompok dalam pelatihan serta daur program pelatihan.
Bagian kedua akan menyajikan sesi menentukan tujuan dan sasaran pelatihan, termasuk tips menyusun tujuan dan sasaran pelatihan dan panduan menuliskannya.
Bagian ketiga menyajikan cara menentukan isi, metode, dan teknik pelatihan, termasuk jenis-jenis teknik pelatihan efektif.
Sesi ini pernah saya fasilitasi bersama fasilitator Equitas Canada dalam TOT untuk Panita RANHAM Pusat.
Baca selengkapnya dan unduh di sini:
1. Menilai Kebutuhan Pelatihan Peserta
2. Menentukan Tujuan dan Sasaran Pelatihan
3. Menentukan Isi, Metode, dan Teknik Pelatihan
Sumber utama: Equitas Canada. 2007. Peningkatan Kapasitas Tim Pendidikan RANHAM: Panduan Untuk Pelatih
2 komentar:
Pas banget nih...pas lagi merancang pelatihan pas ada artikel ini. Thanks ya Bang! keep on posting ;) (Yuli)
Syukurlah, Yuli. Sama-sama kasih. e, disain pelatihan apa nih? sama Komnas Ham? sehat dan sukses terus ya
Posting Komentar